Konumuz Çalışanı Önemsemek Önemsenmek her çalışan için kıymetlidir. Şirketler önemsediklerini göstermek için pek çok adım atar; işte bizim yaptıklarımız… İnsanlarla çalışıyoruz, insanlar duygulardan oluşur ve […]
Konu çalışanı «Geliştirmek» ise, o bizim uzmanlığımız. Avantajımız kurumlara profesyonel eğitim hizmeti sunarken, gelişim projeleri oluştururken tüm bu süreci kendi kadromuz için de uyguluyoruz. Tabi […]
Takdir Etmenin Indusca Yollarından Birkaçı… Takdirimiz küçük güzellikleri bile fark ettiğimiz ve hoş olmayan durumlarda bile sürekli iyiyi aradığımız türden bir minnettarlık olduğunda bir sihirden […]
Birbirimizi Dinlemek ise konu, işte bizim yaptıklarımız… @simonsinek in dediği gibi «The game of business has no finish line.» iş oyununun bir bitiş çizgisi yoktur. […]
Bilgiyi Paylaşmanın Sihri 15 Alanda Güçlenmek İçin 10 Özel Yöntem İşletmedeki her başarılı sonucun özünde etkili iş birliği vardır; bunu da sağlamanın yolu bilgi paylaşımıdır. […]
Haftanın ilk iş gününe başlamak hatta Pazar akşamları bir çoğumuz için büyük stres nedenidir. Hızlıca geçen hafta sonundan sonra işlerimize adapte olmak zor gelebiliyor. Ancak […]
Evden Etkili Çalışmak İçin Önerilen Ev-Ofis İpuçları😊 Çocuklarla Evden Çalışmak diyerek yazı dizimizi devam ettirelim. Yeni dünya düzeninde evden çalışacağız hem de bunu çocuklarımız evdeyken […]
Mobbing terimi, 1960’larda ilkin biyoloji uzmanı Kondrad Lorenz’in hayvanları gözlemi sonucu ortaya çıkmıştır. İş hayatında Mobbing kavramı ise ilk olarak 1980’lerde Heinz Leymann tarafından kullanılmış […]
En iyi işveren araştırmalarındaki önemli kriterlerden biri çalışana ilham olmaktır. Indus Danışmanlık olarak biz de birlikte çalıştığımız, ortak hedefler için beraberce koştuğumuz ekip arkadaşlarımıza ilham […]
Hedef kitlemizin ya da daha özelleştirilmiş bir tanımla müşterimizin alım kararlarını etkileyebilmek için öncelikle insanların kararlarını nasıl aldığını bilmek önemlidir. Bundan da önce satışı yapacak […]