2016 ‘da Geride Bırakmamız Gerekenler        

    

2017’ye hazırlandığımız bugünlerde 2016 yılında bırakmamız gerekenleri listelememiz yeni yıl için iyi bir hazırlık olabilir.

İş hayatımızda neyi çoğaltmalı, neyi azaltmalı, neyi edinmeyi ve neyi bırakmayı bilmemiz başarımızı artıracak ve geleceğe daha hazır olmamızı sağlayacaktır.

Geride bırakmamız gerekenlere bakarsak,

  • Kısıtlı bakış açısını bir kenara bırakmalıyız. Başarı görünmeyeni de görmek olduğuna göre, 2017’de daha derin ve geniş bakabileceğimiz şekilde kendimizi geliştirmeliyiz.
  • Önyargılar ve sabit fikirler de bir kenara bırakmamız gerekenlerden. Önyargı yönetimini öğrenip ve farklı fikirlere açık olmakla işe başlayabiliriz. Değişim ve gelişime açık olmak ilk adımımız olabilir.
  • SMART olmayan hedefler, 3-5 yılı göstermeyen vizyon ve hayat amacı misyonun eksikliği de 2016’da kalmalı. İlk önce Kişisel Misyon, misyonumuza hizmet edecek ve en az 3 yılımızı bize gösterecek vizyon ve SMART hedefleri 2017’nin bizim yılımız olması için belirlemeliyiz.
  • Yanlış anlaşılmalar ve iletişim kazaları da 2016’da kalması gerekenlerden. Anlamak – Anlatmak – Anlaşmak için İletişim Becerilerini geliştirmeli, güncellemeli, fark yaratıcı hale getirmeliyiz.
  • Zaman az, zaman yetmiyor, çok yoğunum, yapacak çok iş var, yetiştiremiyorum gibi ifadeler de geride bırakacaklarımızdan. Zaman farkındalığı, öncelik yönetimi, yedek zaman kullanımı gibi becerilerle 2017’de zamanı etkili kullanabiliriz.
  • Her yıl hayatımıza giren binlerce stresörün bizi etkilemesini ve hayallerimizden bizi uzaklaştırmasını kesinlikle 2016’da bırakmalıyız. 3 B Kurallarını hayatımıza katarak, Trafik Işığı Yönetimini kullanarak ya da Stres Yönetimi için başka becerileri edinerek daha huzurlu bir yıl yaşayabiliriz.
  • 2017 yılınca daha yapıcı, çözümcü ve olumlu olmak için karamsar düşünceleri ve dilimizdeki negatif kelimeleri 2016’da bırakmalıyız. Unutma yerine hatırla diyerek işe başlayabilir, ama yerine bununla birlikte diyerek 2017 yılına başlayabiliriz.

 

Indus Consulting

 

Leave a Comment

Filed under Genel

Yedek Zaman…

 

Gün içinde çalışırken, özel hayatımızda, tatilde ve zamanı kullandığımız her an, aklımızdan ah biraz daha zamanım olsa şunu da yapardım bunu da yapardım cümlesi geçebilir. Zamanı daha etkili kullanmak ve zaman yönetiminde ustalaşmak için çok gerekli bir yöntem olan Yedek Zaman kavramı bize acil/kriz durumlar için zaman yaratırken, performansımızı artırmamızı, daha rahat çalışmamızı ve stressiz yaşamamızı sağlıyor.

Yedek Zamanı örnekler açıklarsak:

Günde 8 saat çalışıyorsak, o güne ait işlerimizi normalde 8 saate göre planlayıp programlama eğilimindeyizdir. Tüm işleri 8 saate göre kurgularız ve ona göre bir performans gösteririz. Bu durumda kriz ve beklenmedik durumlar için herhangi bir ek zamanımız yoktur ve krizlerin oluşması durumunda stres kaçınılmazdır.

Hâlbuki profesyoneller 8 saatin %20sini yaklaşık 1,5 saatini yedek zaman için ayırıp işlerini 6,5 saate göre planlayıp programlarlar; böylelikle hiç beklenmedik durumlar, krizler, normalinden uzun süren her iş için Yedek Zamanı kullanabilirler.

En kolay anlatımıyla işleri ya da projeleri ya da tatilleri %20 az zamana göre planlayıp programlayarak daha çok iş, proje ve tatil aktivitesi yapabiliriz.

 

Indus Consulting

Leave a Comment

Filed under Genel

Yedek Zaman…

yedek-zaman

Leave a Comment

Filed under Genel

Dinlemek Zenginleştirir…

dinlemek-zenginlestirir

Leave a Comment

Filed under Genel

Yedek Zaman…

yedek-zaman

Leave a Comment

Filed under Genel

Eğitimlerimizde kullandığımız, “Deneyim Yönetimi” hakkında hazırladığımız mind map…

4

Leave a Comment

Filed under Genel

Güçler ve Etkileri…

gucler-ve-etkileri

Leave a Comment

Filed under Genel

Ekşi Sözlükte Biz… ☺️

indus- Ekşi yorumları

Leave a Comment

Filed under Genel

Affetme Sanatı hakkında bir mini bilgi ☺️☺️

Affetme Sanatı

Leave a Comment

Filed under Genel

Alınganlıkla başa çıkabilmek…

alınganlık

Leave a Comment

Filed under Genel