Verimsiz Saatleri Verimli Değerlendirme Yöntemleri

Biliyor muydunuz? Salary.com’un yaptığı araştırmalara göre, çalışanların %44’ü zamanlarını en fazla Cuma günleri saat 15:00-17:00 arasında boşa harcadıklarını kabul etmektedir. Yani, çalışanların neredeyse yarısı iş haftasının son iki saatinde pek birşey yapmıyor ya da yapmak istemiyor…

Elbette, hedefleri olanları, iç motivasyonları yüksek olanları ve kişisel kalite bakış açısı ile hareket edenleri, zamanını ve stresini yönetme becerisine sahip olanları bunun dışında tutuyoruz ancak hepimiz zaman zaman atalete düşeriz, önemli olan orada ne kadar kaldığımızdır.

Bununla beraber Warwick Üniversitesindeki ekonomistler tarafından yapılan bir araştırma ise, bize mutlu çalışanların yaptıkları işlerde %12 daha üretken olduklarını söylüyor.

Buradan çıkaracağımız sonuç, hem verimliliği hem çalışanların mutluluğunu hem de kuruma bağlılığını artıracak aktivitelerimizi, çalışanların motivasyonlarının düştüğü bu anlara göre organize edebiliriz. Mesela haftanın son 2 saatine…

Böyle zamanlarda neler yapılabileceğine  dair birkaç önerimiz var;

  • O hafta ya da o ay doğum günü olan ekip arkadaşlarımızın bu özel günlerini kutlamak
  • Ekip olarak elde edilen başarı ya da başarıları & özel günleri kutlamak
  • Takım çalışmasını ve çalışanların bireysel yetkinliklerini ön plana çıkartabilecek kurumsal oyunlar oynamak
  • Her hafta bir çalışanın, bir hobisi hakkında ya da seçtiği farklı bir konu hakkında mini bir sunum yapmasını sağlamak
  • Ekip olarak herkesin içinde yer alabileceği bir hobi ile vakit geçirmek, örneğin 2000 parçalık bir puzzle ‘a başlamak ya da taş boyamak gibi
  • Kuruma alanında uzman konuşmacılar davet edip, keyifli ve geliştirici sohbet ortamları oluşturmak
  • Müzik dinletileri gerçekleştirmek, tabi ekibin içinde müzisyenliği olanlar varsa onlara da sahne fırsatı vermek fark yaratır.

Çalışanlar kurumun ayakta kalmasını, daha ileri gitmesini sağlayan kıymetli yapı taşları ve kurumun vizyonunu yansıtan iç müşterileridir. Daha mutlu ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak ufak bir adım gibi görünse de herkesin çalışmak isteyeceği kurumu yaratmak için önemli bir araç olacaktır.

Keyifli ve verimli iş günleri dileriz.

Gökçe DOĞAN

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*