Değişimle ve krizle uğraşmak bugün yöneticilerin iş dünyasında karşılaştıkları en zorlu meselelerden biridir. Çalkantılı olduğu kadar gerginlikle de dolu olan bu süreçleri yönetmek başarılı bir idarecinin olmazsa olmaz vasıflarındandır. Değişim ve Geçiş Dönemini Yönetmek, değişim dönemleri boyunca stres seviyesini kontrol edebilmek ve bilgiyi paylaşmak için faydalı araçlar sunuyor.
Örgütsel değişim ihtiyacını anlayabilmek,
Değişime farklı yaklaşımları uygulayabilmek,
Yapısal dönüşümlere hazırlanmak,
İnsanların değişime verdiği duygusal yanıtlarla başa çıkmak ve uyum sağlamalarına yardımcı olmak,
Çalkantılı değişim dönemleri boyunca rekabetçi yapıyı koruyabilmek.